피그말리온 효과 <최대한 활용하는 방법> 알아보세요!

 

피그말리온 효과

피그말리온 효과

피그말리온 효과는 교육심리학에서 심리적 행동의 하나로 교사의 기대에 따라 학습자의 성적이 향상되는 것을 말합니다.
이는 교사가 학생에게 긍정적인 기대를 가지면, 그 학생은 이러한 기대를 충족시키려고 노력할 가능성이 높아진다는 것을 보여줍니다.

이 개념은 주로 교육 및 관리 문맥에서 적용되며, 선생님 또는 관리자의 기대가 학생이나 직원의 성능에 영향을 줄 수 있다는 것을 보여줍니다.
이 개념은 1964년 미국의 교육심리학자 로버트 로젠탈과 초등학교 교장 출신인 레노어 제이콥슨에 의해 실험되었습니다.
이 실험에서는 교사가 학생에 대해 긍정적인 기대를 갖고 있으면, 그 학생은 이러한 기대를 충족시키려고 노력할 가능성이 높아진다는 것을 보여주었습니다.
이 개념은 교육현장에서만 적용되는 것은 아니며, 다양한 분야에서 적용될 수 있습니다.

 

피그말리온 효과를 최대한 활용하는 방법

긍정적인 기대를 갖는 것: 교사, 부모, 상사 등이 학생, 자녀, 직원 등에게 긍정적인 기대를 갖는 것은 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다. 이러한 기대는 학생, 자녀, 직원 등이 더 높은 목표를 설정하고, 더 많은 노력을 기울이며, 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성을 높입니다.

자기 암시를 통한 적용: 자신에게 긍정적인 기대를 갖는 것도 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다.

자신에게 높은 목표를 설정하고, 자신이 그 목표를 달성할 수 있다고 믿는 것은 자신의 성과를 높일 수 있습니다.

목표를 구체적으로 설정: 목표를 구체적으로 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세우는 것은 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다. 목표가 구체적이고, 달성 가능한 수준이면, 자신이 그 목표를 달성할 수 있다고 믿을 가능성이 높아지기 때문입니다.

자신감 부여: 자신감을 부여하고, 자신이 그 목표를 달성할 수 있다고 믿게 하는 것도 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다.

자신감이 높으면, 자신이 그 목표를 달성할 수 있다고 믿을 가능성이 높아지기 때문입니다.

적극적인 피드백: 적극적인 피드백을 제공하고, 성과를 인정하는 것도 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다. 

성과를 인정하고, 피드백을 제공하면, 자신이 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성이 높아지기 때문입니다.

공정한 평가: 공정한 평가를 제공하는 것도 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다.

공정한 평가를 제공하면, 자신이 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성이 높아지기 때문입니다.

피그말리온 효과를 유발하지 않는 방법

학습자의 욕구와 속도를 무시하지 않기: 피그말리온 효과를 유발하지 않으려면, 학습자의 욕구와 속도를 무시하지 않아야 합니다. 학습자가 느끼기에 무리한 기대를 강요하거나, 학습자의 속도에 맞추지 않는 것은 피그말리온 효과를 유발할 수 있습니다.

학습자의 능력과 가능성을 인정하기: 학습자의 능력과 가능성을 인정하고, 학습자가 성취할 수 있는 목표를 설정하는 것도 피그말리온 효과를 유발하지 않는 방법입니다. 학습자가 성취할 수 있는 목표를 설정하면, 학습자는 이러한 목표를 달성하기 위해 노력할 가능성이 높아집니다.

학습자와의 소통: 학습자와의 소통을 통해, 학습자의 욕구와 필요에 맞게 교육 계획을 수정하고, 학습자의 성취를 인정하는 것도 피그말리온 효과를 유발하지 않는 방법입니다. 학습자와의 소통을 통해, 학습자의 성취를 인정하고, 피드백을 제공하면, 학습자는 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성이 높아집니다.

학습자의 자기평가: 학습자의 자기평가를 촉진하고, 학습자가 자신의 성과를 인식하고, 자신의 능력을 높이는 것도 피그말리온 효과를 유발하지 않는 방법입니다. 학습자가 자신의 능력을 인식하고, 자신의 능력을 높이면, 학습자는 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성이 높아집니다.

학습자의 자율성 존중: 학습자의 자율성을 존중하고, 학습자가 자신의 학습 방식을 선택하고, 자신의 학습 목표를 설정하는 것도 피그말리온 효과를 유발하지 않는 방법입니다. 학습자가 자신의 학습 방식을 선택하고, 자신의 학습 목표를 설정하면, 학습자는 더 좋은 성과를 이루려고 노력할 가능성이 높아집니다.

이러한 방법들은 교육, 경영, 부모교육 등 다양한 분야에서 적용될 수 있습니다.